Mis à jour le 16/10/2023

Qu'est ce qu'un bilan de compétences ?

​

Le bilan de compétences est un dispositif légal spécialement conçu pour les femmes et les hommes se questionnant sur leur situation professionnelle. Nous vous accompagnons, sur une période de 8 semaines minimum à 3 mois maximum, avec un objectif précis : construire un projet professionnel réaliste et réalisable en adéquation avec vos envies, vos compétences, vos talents, vos besoins, vos valeurs et vos contraintes matérielles, financières et organisationnelles.

Ce projet doit vous permettre d’améliorer votre niveau de satisfaction au travail mais également de développer votre employabilité et de sécuriser votre parcours.

Que ce soit dans le cadre d’un projet de reconversion, de formation ou pour faire un point sur votre carrière, il constitue une étape importante pour :

​

• Dresser un état des lieux de votre situation professionnelle : compétences, talents, motivations, besoins, valeurs…

• Identifier votre environnement de travail idéal

• Analyser votre parcours professionnel

• En définir un plan d’actions

• Préparer votre reconversion, votre changement de poste/de secteur ou procéder aux réajustements nécessaires à votre épanouissement professionnel et personnel.

​

 A qui s'adresse le bilan de compétences ? 

​​

• Vous n’êtes plus épanoui.e au travail,

• Vous êtes en recherche d’emploi et avez besoin de soutien et de méthode pour bâtir votre nouveau projet,

• Vous vous posez des questions sur l’orientation à donner à votre carrière et souhaitez procéder par étape, 

• Vous avez trop d’idées et ne parvenez pas à les trier ni à décider vers laquelle s’orienter

• Vous souhaitez (re)donner du sens à votre activité professionnelle,

• Vous traversez ou avez traversé une zone de turbulences (burn-out, difficultés dans votre travail, arrêt longue maladie, etc) et ne savez pas quelle direction prendre.

• Vous ressentez le besoin de faire le point sur vos compétences et avez besoin de reprendre confiance en vous et en vos capacités.

​

Pré-requis

 

Il n'y a pas de pré-requis pour entamer un bilan de compétences.

Nos bilans de compétences s’adressent aux personnes majeures ayant au moins une première expérience professionnelle. Une bonne compréhension de la langue française est par ailleurs nécessaire pour utiliser nos supports pédagogiques.

​

Modalités et délais d'accès 

 

En cas de financement personnel ou de financement entreprise, votre bilan peut démarrer immédiatement.

Sous réserve bien entendu de votre disponibilité et de celle de votre accompagnante.

En cas de financement par le bias du CPF (compte personnel de formation), l'inscription doit être effective au minimum 11 jours ouvrés avant le début de la session de formation.

​

Combien de temps dure le bilan de compétences ?

 

Le bilan de compétences est encadré par la loi. La durée globale s’échelonne de 8 semaines minimum à 3 mois maximum. Il s’articule autour de séances individuelles obligatoires, de temps de travail à la maison.

​

Nombre de participants

 

Le bilan de compétences étant un exercice individuel accompagné par un consultant.

 

Dates ou période

 

Nous définissons la période ainsi que le calendrier de vos séances avec vous, au démarrage de votre bilan. Nous vous remettons un document indiquant le calendrier de vos séances en début d’accompagnement.

  

Lieu

 

Votre bilan de compétences se déroule en distanciel synchrone (en ligne par visioconférence : plateforme Meet, Zoom, éventuellement autre si vous le souhaitez).

​

Personnes en situation de handicap

 

La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la prestation. Si nous ne disposons pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du (de la) bénéficiaire en situation de handicap, alors ce(tte) dernier(ère) sera orienté(e) soit vers le référent handicap du centre de formation, soit vers un organisme partenaire de DROMJOBB.

Référente handicap : Aline Penas, contact@dromjobb.fr

​

Moyens techniques

 

Les plateformes utilisées, pour les bilans de compétences à distance sont Meet ou Zoom. Le lien de connexion vous sera envoyé par mail par votre accompagnant.e au plus tard la veille du démarrage de votre bilan.

Un ordinateur, une tablette ou un téléphone sera nécessaire pour réaliser les entretiens (les ordinateurs et tablettes sont à privilégier). Une messagerie mail est nécessaire pour recevoir les fichiers pédagogiques, les liens de connexion et favoriser les échanges avec votre consultant.e.

​

​

Objectif de votre bilan de compétences 

 

Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre :

• D’identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité…)

• D’analyser ses compétences et talents (ressources, savoir, savoir-faire, savoir-être…)

• Définir un projet professionnel pertinent

• Développer son employabilité et sécuriser son parcours

• Développer les aptitudes à s’orienter et piloter sa carrière

• Analyser le marché de l’emploi et identifier les acteurs de la formation.

​

À l’issue de votre bilan, vous serez capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Faire le point sur vos expériences personnelles et professionnelles

• Repérer et évaluer vos acquis

• Mieux identifier vos savoirs, vos compétences et vos aptitudes

• Déceler vos potentialités, identifier vos goûts et vos motivations

• Définir votre projet professionnel, votre projet de formation ou de reconversion

 

Nos différentes formules s'adapte à votre besoin

​

L'essentiel

• 8 heures de séances individuelles espacées de 8 à 10 jours.

• 6 heures de travail personnel guidé, grâce à des travaux inter-séances ludiques et variés, et des fiches pédagogiques.

• Des ressources informationnelles et pédagogiques (livres, articles…) pour nourrir votre réflexion à chaque étape.

• La remise d’une synthèse personnalisée et strictement confidentielle en fin de bilan, ainsi que d’une attestation de fin de bilan.

• Un rendez-vous 6 mois après la fin de votre bilan.

​

Le confortable

• 10 heures de séances individuelles espacées de 8 à 10 jours.

• 8 heures de travail personnel guidé, grâce à des travaux inter-séances ludiques et variés, et des fiches pédagogiques.

• Des ressources informationnelles et pédagogiques (livres, articles…) pour nourrir votre réflexion à chaque étape.

• La remise d’une synthèse personnalisée et strictement confidentielle en fin de bilan, ainsi que d’une attestation de fin de bilan.

• Un rendez-vous 6 mois après la fin de votre bilan.

 

L'approfondi

• 12 heures de séances individuelles espacées de 8 à 10 jours.

• 10 heures de travail personnel guidé, grâce à des travaux inter-séances ludiques et variés, et des fiches pédagogiques.

• Des ressources informationnelles et pédagogiques (livres, articles…) pour nourrir votre réflexion à chaque étape.

• La remise d’une synthèse personnalisée et strictement confidentielle en fin de bilan, ainsi que d’une attestation de fin de bilan.

• Un rendez-vous 6 mois après la fin de votre bilan.

​

Contenu de notre bilan de compétences 

La trame du bilan de compétences est définie par la loi. Il comprend 3 grandes phases.

 

La phase préliminaire

• Analyse de la demande initiale

• Détermination du format le plus adapté au besoin

• Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan (analyse partagée de la situation)

 

Cette étape préliminaire vous permet de fixer avec nous vos objectifs afin d’être dans une logique de co-construction : qu’attendez vous du bilan ? Avec quoi aimeriez-vous en repartir ? Cette étape introductive est essentielle. Elle nous permet de faire équipe, ensemble, vers vos objectifs personnels.

 

La phase d’investigation

• Tests des intérêts professionnels, de personnalité et de motivation

• Analyse du parcours professionnel et extraprofessionnel, relié à une analyse de satisfaction / insatisfaction

• Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivation et personnalité

• Un travail d’autoévaluation et l’identification des compétences acquises et les points de force

• La mise en lumière des principales caractéristiques comportementales et relationnelles

• L’étude du profil professionnel

• L’étude de projets d’évolution professionnelle et la vérification de leur pertinence (analyse des connaissances, compétences et aptitudes requises et le positionnement sur le marché du travail) 

 

Cette seconde étape du bilan va vous permettre de faire émerger l’ensemble des éléments indispensables pour bâtir votre futur projet. Nous travaillerons sur votre scénario de vie idéale, aussi bien sur le plan professionnel que personnel, et sur votre histoire de vie, afin de mettre le passé à disposition du futur.

Nous identifierons ensuite vos intérêts professionnels, et l’ensemble des ressources dont vous disposez pour parvenir à mettre en œuvre ce projet: compétences, talents, hards skills & softs skills, besoins, valeurs, motivation, vocation. Nous travaillerons également vos blocages, zones d’inconfort et verrous. Enfin, nous identifierons votre environnement de travail idéal et le ou les cœurs de métier adaptés.

Nous explorerons les pistes via des enquêtes terrain, en investiguant le champ des possibles et en mesurant la faisabilité de chaque projet préalablement identifié. Cette phase a pour objectif de vous permettre soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

​

Phase de conclusion

• Validation des pistes et plan d’action

• Appropriation des résultats détaillés et de la phase d’investigation

• La mise en relief des projets d’évolution professionnelle privilégiés et leur adéquation avec les compétences acquises et les aptitudes attendues,

• La hiérarchisation des choix et la finalisation du projet

• Le recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels

• L’établissement des différentes étapes post bilan (plan d’action) avec un accompagnement sur les stratégies à mettre en œuvre

• La remise du document de synthèse : nous vous livrerons en toute fin de bilan une synthèse complète et confidentielle afin que vous puissiez conserver une trace de cette étape qui marquera, nous l’espérons, un moment important de votre vie professionnelle, voire peut-être même de votre vie tout court !

​

Moyens permettant le suivi et l'appréciation des résultats du bilan

 

En amont du bilan

 

En amont de votre bilan, nous recueillons vos attentes et besoins afin de co-construire notre alliance et le programme de votre bilan.

Nous vous remettons un document indiquant le calendrier de vos séances décidés conjointement en fonction de nos disponibilités et des vôtres.

 

Pendant le bilan

Feuilles de présences signées par vos soins et votre accompagnante à la fin de chaque séance.

Remise d’une synthèse personnalisée et confidentielle permettant l’évaluation de l’atteinte des objectifs.

Remise d’une attestation de fin de bilan et fixation écrite de la date de notre rendez-vos post bilan à 6 mois.

 

Appréciation des résultats

Synthèse confidentielle et personnalisée permettant l’évaluation de l’atteinte des objectifs

Court questionnaire d’évaluation d’atteinte des objectifs

Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de votre bilan

Questionnaire de satisfaction à froid à 6 mois.

​

Méthode et outils utilisés

 

Les méthodes et outils utilisés sont adaptés en fonction des besoins de chaque accompagnement.

Nous nous appuyons sur des travaux issus des approches cognitives et comportementales ainsi que sur des approches orientées solutions, avec pour objectif le cheminement du bénéficiaire vers un projet précis (poste et environnement identifiés) et économiquement viable.

​

Nos outils : Entretiens, questionnaires d’auto-évaluation, exercices de développement personnel et de psychologie positive, inventaire sur la relation au travail (IVST), RIASEC, récits de vie, exercices créatifs, enquêtes-métiers, etc.

​

Modalités de fin de bilan 

 

Un document de synthèse confidentiel et personnalisé, construit conjointement, vous est remis en fin de bilan. Il reprend le contexte et les objectifs, les compétences, connaissances et points de progrès, ainsi que l’identification des projets et leur validation finalisée par un plan d’action. Une séance individuelle post-accompagnement est prévue six mois après la dernière séance du bilan.

​

Tarifs 

 

Entre 1260 € et 1980 € TTC selon la formule d’accompagnement au bilan de compétences choisie.

Nous vous invitons à demander votre devis personnalisé par mail à contact@dromjobb.fr

 

Financement de votre bilan de compétences

​

Nous vous invitons à prendre contact avec le cabinet afin de faire connaitre les dispositifs de financement adaptés.

​

Certification

​

le cabinet DROMJOBB est certifié QUALIOPI, vous pouvez prendre connaissance de notre certificat ICI

​

​

​

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Informations complémentaires

​

•Nos CGV

•Notre règlement intérieur

•Cadre règlementaire du bilan de compétences

 

Pour toute demande de renseignements et réclamations : contact@dromjobb.fr

​

​